Su iššūkiais savo organizacijai susiduriame kasdien. Didelės dalies jų mes negalime įtakoti – jie atsiranda nepriklausomai nuo mūsų norų. Tačiau galime įtakoti savo reakcijas į juos.
Dažnai susikoncentruojame į grėsmes, kurias jie sukuria. Kartu su komanda nagrinėjame, kokias grėsmes jie sukuria ir kaip jas galime sumažinti arba įveikti. Tokiu būdu prioritetą teikiame dabartinės situacijos išsaugojimui naujomis aplinkybėmis.
Taip, kiekvienas iššūkis sukelia grėsmių mūsų organizacijoms. Tačiau, tuo pat metu, iššūkiai sukuria naujų galimybių. Naudodamiesi jomis, mes nesiekiame išsaugoti dabartinės padėties, o sukurti naujas, dar palankesnes sąlygas mūsų organizacijoms veikti naujoje situacijoje.
Taigi, esant iššūkiams, kaskart mes pasirenkame, kur telktis labiau – į grėsmių, ar naujų galimybių dalį. Šis pasirinkimas lemia, ar esame labiau reagavimo, ar kūrybos „režime“.
Tad šią savaitę siūlau susitelkti į resursų dalį ir atsakyti sau į šį klausimą:
✅ kokios galimybės slypi didžiausiame iššūkyje su kuriuo šiuo metu susiduria mano organizacija (komanda)?
Kviečiu jungtis į mano facebook grupę LEVEL UP! Lyderyste.
Ji skirta Tau, jei žengi ar ruošiesi žengti į naujus etapus:
· naujų pareigų, kurias jau turi, o gal tik ruošiesi (ar esi ruošiamas) turėti;
· naujų tikslų, keliamų tavo paties arba keliamų Tau, Tavo komandai ar visai organizacijai;
· naujos komandos, su kuria rengiesi įgyvendinti ar įgyvendini už(si)brėžtus tikslus.
Pažadu kurti turinį, naudinga Tavo lyderystei.
Taip pat raginu kviesti į šią grupę visus, kam, Tavo nuomone, jos turinys gali būti naudingas.
