Diskutuojant apie motyvaciją ir įsitraukimą darbe, neretai diskusija nukrypsta prasmingo darbo sąvokos link – jeigu darbas yra suvokiamas kaip prasmingas, tai nekyla klausimų dėl įsitraukimo.
O koks darbas yra prasmingas? Man asmeniškai atsakymas į šį klausimą tiesiogiai susijęs su asmeniniais tikslais.
Kiekvienas darbas yra prasmingas, jeigu jis prisideda prie asmeninių tikslų pasiekimo.
Būtent toje vietoje, kur sutampa organizacijos tikslai (arba jų pasiekimo sąlygoti rezultatai) ir asmeniniai tikslai įvyksta stebuklai. Tuomet nekyla jokių abejonių dėl tokio darbo prasmės ar motyvacijos ir įsitraukimo.
Tad siūlau atsakyti sau į šį klausimą:
kaip organizacijos, kurioje dirbu, tikslai prisideda prie mano asmeninių tikslų pasiekimo?
Kviečiu jungtis į mano facebook grupę LEVEL UP! Lyderyste.
Ji skirta Tau, jei žengi ar ruošiesi žengti į naujus etapus:
· naujų pareigų, kurias jau turi, o gal tik ruošiesi (ar esi ruošiamas) turėti;
· naujų tikslų, keliamų tavo paties arba keliamų Tau, Tavo komandai ar visai organizacijai;
· naujos komandos, su kuria rengiesi įgyvendinti ar įgyvendini už(si)brėžtus tikslus.
Pažadu kurti turinį, naudinga Tavo lyderystei.
Taip pat raginu kviesti į šią grupę visus, kam, Tavo nuomone, jos turinys gali būti aktualus.
