Koučingas lyderiui programa
Garantuoti lyderystės augimo rezultatai
Unikali Koučingas lyderiui programa, paremta Globalios lyderystės įsivertinimo (Global Leadership Assessment) GLA360 tyrimu bei Marshall Goldsmith sukurtu bendradarbiavimo su suinteresuotais asmenimis procesu. Patikrinta ir taikoma FORTUNE500 įmonėse visame pasaulyje.
Ši programa padės Jums nustatyti lyderystės augimo sritis, su kuriomis dirbant sukursite didžiausią vertę sau, savo komandai bei organizacijai, o taip pat užtikrins pamatuojamą jūsų lyderystės augimą.
Koučingas lyderiui programa yra skirta vadovams, kurie:
- turi bent 6 kolegas, su kuriais kartu dirba (jūsų vadovas, ir/ar kolegos, ir/ar komandos nariai)
- nori pagerinti savo vadovavimo ir lyderystės įgūdžius
- yra pasiruošę dėl to dirbti vienerius metus laiko
Baigę šį, 1+ metų trukmės procesą, jūs:
- Pamatuojamai pagerinsite savo lyderystę 1-2 pasirinktose srityse (kompetencijose)
- Paversite Koučingas Lyderiui naudojamą metodologiją į kolegas įtraukiantį augimo procesą, derantį su jūsų asmeniniu vadovavimo stiliumi
- Išmoksite šį procesą naudoti nuolatiniam savo ir komandos narių augimui be koučingo specialisto pagalbos
- Užtikrinsite bei pagreitinsite organizacijos veiklos ir kultūros pokyčius
Kaip vyksta vienerių metų trukmės
lyderystės augimo procesas?
Pasirinkus Pradinį paketą
- Atliekamas asmeninio įsivertinimo testas lyderio augimo potencialo nustatymui.
- Vadovas supažindinamas su testo rezultatais.
- Vadovas sudaro kolegų, su kuriais dirba kartu sąrašą, įtraukiant tiesioginį vadovą (jeigu toks yra), kolegas su kuriais bendradarbiaujama daugiausiai (kiti vadovai) ir komandos narius, kurie dalyvaus atliekant GLA360 tyrimą.
- Atliekamas anoniminis Globalios lyderystės įsivertinimo GLA360 tyrimas, įtraukiant kolegas iš sudaryto sąrašo.
- Koučingo sesijos metu (1 sesija) aptariami tyrimo rezultatai išsigryninant reikalingiausias kompetencijas lyderystės augimui (1-2 kompetencijos). Taip pat kartu su vadovu aptariamas ir tolimesnis darbo procesas, kurio tikslas nuolatinis kompetencijų auginimas, kad mėnesis po mėnesio kolegos matytų teigiamą jų pokytį.
- Iš tyrime dalyvavusių asmenų sąrašo, lyderis savarankiškai pasirenka tuos 5-7 kolegas, kurie padės jam lyderystės augimo kelyje.
- Lyderis sudaro veiksmų planą kiekvienam mėnesiui bendradarbiaujant su pasirinktais kolegomis.
- Lyderis įgyvendina sudarytus veiksmų planus augindamas savo lyderystę.
Pasirinkus Bazinį paketą papildomai įtraukiama:
- Kolegos, kuriuos lyderis pasirinko, kad padėtų jam augimo kelyje, supažindinami su jų vaidmeniu, reikalingu norimam/teigiamam rezultatui pasiekti.
- Sesijos metu (1 sesija) sudaromas vadovo Autentiškos lyderystės modelis.
- Kas keturis mėnesius atliekami trys tarpiniai Lyderio kompetencijų vertinimai.
- Papildomų (4 sesijos) koučingo sesijų metu vykdomi tarpinių rezultatų aptarimai (3 sesijos) ir veiklos plano sudarymas (1 sesija) laikotarpiui, iki kol baigsis Koučingas lyderiui lyderystės augimo procesas.
Pasirinkus paketą Garantuoti rezultatai*
papildomai įtraukiama:
- Kas mėnesį vykstančios koučingo sesijos Lyderiui (12 sesijų.) mėnesio veiksmų plano sudarymui, rezultatų aptarimui ir pagerinimui.
- Viena tarpinė koučingo sesija komandai, prabėgus pusei programos Koučingas lyderiui laikui. Skirta rezultatų aptarimui bei tolimesnio įsitraukimo užtikrinimui.
*Garantuotų rezultatų paketas: nėra rezultato – nėra jokių finansinių išlaidų.
Lyderystės sritys bei kompetencijos lyderystės augimui (Globalios lyderystės įsivertinimas GLA360)
Globalios lyderystės įsivertinimo GLA 360 kompetencijos Radaro principo diagrama
BAZINIS
Kiekvieną mėnesį yra tik trys vietos
360€
+ PVM
-
Asmeninis savęs įsivertinimo testas (pdf)
-
Testo rezultatų paaiškinimas (email)
-
Geriausi pavyzdžiai savo būsimų veiksmų plano susidarymui (email)
-
360º Visuotinis Lydersytės Vertinimas (ang. Global Leadership Assessment)
-
Tyrimo pristatymas Lyderiui
-
Koučingo sesija (1 vnt.) Lyderystės kompetencijų ugdymui pasirinkti ir veiklos planui susidaryti
BAZINIS
EXTRA
1498€
+ PVM
-
Instrukcija (email/video) Lyderio komandai, kad visi kartu žinotų veiksmus/įsipareigojimus, siekiant norimo rezultato
-
Trys tarpiniai (kas keturis mėnesius atliekami) Lyderio kompetencijų vertinimai
-
Papildomos (4 vnt.) koučingo sesijos: Tarpinių rezultatų aptarimui (3 vnt.) ir Veiklos plano susidarymui (1 vnt.), kai baigsis Lyderystės ugdymo procesas
-
Asmeninis savęs įsivertinimo testas (pdf)
-
Testo rezultatų paaiškinimas (email)
-
Geriausi pavyzdžiai savo būsimų veiksmų plano susidarymui (email)
-
360º Visuotinis Lydersytės Vertinimas (ang. Global Leadership Assessment)
-
Tyrimo pristatymas Lyderiui
-
Koučingo sesija (1 vnt.) Lyderystės kompetencijų ugdymui pasirinkti ir veiklos planui susidaryti
Perkamiausias
GARANTUOTI
REZULTATAI
0€ arba 25 000€
+ PVM
-
Kasmėnesinės koučingo sesijos rezulatatų aptarimui Lyderiui
-
Pusės proceso eigos koučingo sesija Komandai
-
Instrukcija (email/video) Lyderio komandai, kad visi kartu žinotų veiksmus/įsipareigojimus, siekiant norimo rezultato
-
Trys tarpiniai (kas keturis mėnesius atliekami) Lyderio kompetencijų vertinimai
-
Papildomos (4 vnt.) koučingo sesijos: Tarpinių rezultatų aptarimui (3 vnt.) ir Veiklos plano susidarymui (1 vnt.), kai baigsis Lyderystės ugdymo procesas
-
Asmeninis savęs įsivertinimo testas (pdf)
-
Testo rezultatų paaiškinimas (email)
-
Geriausi pavyzdžiai savo būsimų veiksmų plano susidarymui (email)
-
360º Visuotinis Lydersytės Vertinimas (ang. Global Leadership Assessment)
-
Tyrimo pristatymas Lyderiui
-
Koučingo sesija (1 vnt.) Lyderystės kompetencijų ugdymui pasirinkti ir veiklos planui susidaryti
Susisiekti
Metų procesas be garantuotų rezultatų 12997 Eur + PVM
Džiaugiuosi, kad manimi pasitiki:
Darbo su Miroslavu tikslas buvo patobulinti mano vadovavimo įgūdžius, kurių panaudojimas užtikrintų sėkmingą užduočių delegavimą. Koučeris įsiklausė į mano lūkesčius ir, atsižvelgdamas į norimas tobulinti sritis, parengė individualią programą. Nuo pat pirmų koučingo sesijų bendravimas su Miroslavu buvo sklandus, jo užduodami konkretūs ir tikslingi klausimai padėjo daug lengviau ir greičiau rasti sprendimus, kurie leistų maksimaliai efektyviai deleguoti užduotis. Kiekvienai koučingo sesijai pasibaigus, naudojau naujas žinias ir stengiausi jas paversti įpročiais kasdienėje darbinėje veikloje. Pasiektus rezultatus taip pat aptardavome kiekvienos sesijos pradžios metu, kas leido dar geriau įsisavinti sukauptas žinias, jas panaudoti praktikoje. Remiantis savo patirtimi, galiu drąsiai ir nuoširdžiai rekomenduoti Miroslavą visiems, kurie ieško koučerio, orientuoto į daugiau nei aukštų rezultatų siekimą ir maksimalų kliento lūkesčių išpildymą.
Darbas su Miroslavu padėjo ir toliau padeda atrasti naują požiūrio kampą į patiriamus iššūkius gyvenime ir darbe. Individualios koučingo sesijos man yra puiki proga sustoti, apsvarstyti ir suprasti, kad nėra viskas juoda ir balta, o geriausi sprendimai ateina ramiai užduodant sau klausimus, kurie padeda išryškinti geriausią kelią.
Išskirtinis akcentas, kad viso proceso metu vyksta pokalbis ne su Miroslavu, o savo atspindžiu veidrodyje - antru "Aš". Tai mano galva yra puikiausias būdas, kai sprendimai ateina iš tavęs ir iš tavo gelmių, o ne iš kito žmogaus patirčių ir žinojimo.
Vis pasikartojantis atradimas, kad visi atsakymai ir visos baimės manyje yra viena didžiausių dovanų, kurias gaunu dirbdamas su Miroslavu. Tik reikia užduoti teisingą klausimą ir susidėlioti mechanizmą sprendimų priėmimui. Ačiū Miroslavui, kad duoda man meškerę, o ne žuvį, atsiriboja nuo patarimų, bei leidžia pačiam atrasti apgalvotą sprendimą, nesukeliant vidinės įtampos.
Po kiekvienos sesijos su Miroslavu pasitvirtinu sau, kad genialu tai, kas labai paprasta.
Labai džiaugiuosi, kad turėjau galimybę dirbti su Miroslavu. Mes surengėme keletą koučingo sesijų, kurių metu parengėme planą ir strategiją mūsų nevyriausybinei organizacijai. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas esamiems nariams, jų poreikių išaiškinimui bei naujų narių pritraukimo būdams. Diskutavome, kaip bendrauti su vyriausybinėmis, nevyriausybinėmis organizacijomis ir potencialiais rėmėjais. Šių sesijų rezultatas – mūsų bendradarbiavimas tapo stipresnis, pritraukėme naujų rėmėjų, o kartu su Vilniaus savivaldybe suorganizavome „Epilepsijos tolerancijos mėnesio“ programą, kurios metu vaizdo įrašai ir plakatai buvo rodomi įvairiose miesto vietose.
Darbas su Miroslavu viršijo mūsų lūkesčius. Rekomenduoju Miroslavą visiems, kurie nori augti ir tobulėti.
I had the pleasure of working with Miroslavas as my coach when he worked with Humanitarian Coaching Network (HCN). I must admit its rare to come across a standout talent like Miroslavas in the coaching field. He expertly guided me to broadly tackle a difficult project I was handling by helping me to learn the fundamentals of breaking a big project to small biteful rocks and addressing each at a time. Before I knew, I managed to have solutions to the project that initially seemed unsurmountable. If you are looking for a coach/mentor for your team, I can't think of anyone I would recommend more highly other than Miroslavas.
Prieš pirmas savo gyvenime asmenines koučingo sesijas nežinojau, ko galiu tikėtis. Klausimų buvo daug: ar sukursiu pasitikėjimu grįstą tarpusavio ryšį su koučingo specialistu ir pasieksiu reikiamą atvirumo lygį? Ar koučingo sesijos bus efektyvios? Ar jos suteiks apčiuopiamos naudos? Vėliau supratau, kad daug kas priklauso nuo tavo paties motyvacijos, įsitraukimo, atvirumo, objektyvumo, kaip tu ieškosi sprendimų ir imsiesi reikiamų veiksmų. Tačiau ne mažiau svarbu išsirinkti profesionalų, atsidavusį savo darbui koučerį. Savo koučeriu pasirinkau Miroslavą ir jau po pirmos sesijos pajutau, kad tai yra tikras savo srities profesionalas. Buvau girdėjęs, kad koučingas yra grindžiamas partneryste ir lygiaverčiu bendravimu. Sesijos su Miroslavu tą patvirtino, su juo buvo labai lengva dirbti, o pats darbas nekėlė jokios įtampos. Sesijų metu gavau atsakymus į visus man aktualius klausimus. Supratau, kad turiu labiau pasitikėti savo intuicija, sustiprinau savo ryžtą ir priėmiau reikiamus bei teisingus sprendimus.
Prieš kelias dienas uždariau dar vieną investiciją. Investiciją į save, kurioje lydėjo Miroslavas Monkevičius. Jau kurį laiką buvo smalsu labiau suprasti coaching'o principus ne tik iš knygų ar kitų šaltinių, bet mokantis iš profesionalo. Keli paskutiniai metai, sąlygoti covid, karo ir pan. mums gamybininkams buvo nestandartiniai, kupini naujų iššūkių, atradimų ir klausimų į kuriuos surasti atsakymus nebuvo lengva. Tai kodėl esant galimybei nepabandžius ieškoti atsakymų kartu su profesionalau?
Ar buvo lengva? Ne. Ar buvo verta? Taip. Nors dažnai po coachinimo sesijų pagalvodavau: "Velnias, ar aš pats savarankiškai negalėjau atrasti sprendimo?", bet sekančią sesiją vėl ateidavau su "n" klausimų.
Buvo lengvesnių sesijų, buvo gilesnių kada tekdavo pripažinti sau savo baimes ir abejones ir tik tada atrasti sprendimus.
Jei klaustumėte ko reikia, kad coachinimas būtų sėkmingas, atsakyčiau, kad būtinas pasitikėjimas, atvirumas, drąsa pripažinti, kad nežinai ar klydai ir norėjimas keistis ir keisti situaciją.
Pastaruosius metus, dirbdama su Miroslavu koučingo sesijose, turėjau neįkainojamą patirtį ir išskirtinę galimybę auginti savo, kaip vadovo įgūdžius. Miroslavas padėjo man pamatyti ir įvertinti situacijas iš įvairių perspektyvų. Jo užduodami klausimai skatino mane ieškoti naujų požiūrio kampų ir mokytis ne tik klausyti, bet ir girdėti. Koučingo sesijos leido man išsigryninti bei rasti kryptį, link kurios noriu ir turiu judėti.
Miroslavas sugebėjo sukurti saugią aplinką bendravimui ir augimui. Jo dėmesys detalėms ir profesionalumas leido man pasiekti pastebimą pokytį mano požiūryje į darbą su komanda. Strategijų kūrimas - dar vienas išskirtinis Miroslavo gebėjimas. Auginant komandą ir įmonę turėti veiksmingą ir teisingą strategiją yra labai svarbu.
Rekomenduoju Miroslavą kaip aukščiausią savo srities profesionalą. Jo naudojami įrankiai ir metodai yra neabejotinai veiksmingi, inovatyvūs ir gali padėti vadovams, siekiantiems puikių rezultatų dirbant su komanda, auginant įmonę bei norintiems asmeninio augimo bei tobulėjimo.
Su Miroslavu darbuojamės ir asmeninėse koučingo sesijose, ir jau ne vienerius metus prašome moderuoti mūsų įmonių grupės strategines sesijas. Rekomenduoju kaip puikų savo srities profesionalą.
Miroslavas is a wonderful professional who is entirely dedicated to his work. He is a good listener and asks good guiding questions which help to find answers to problems. He is easy to get along with and creates a comfortable atmosphere as much as possible. 😊
I highly recommend him as a specialist!
Skeptiškai žiūrėjau į koučingą, bet Mirsolavas padėjo pakeisti nuomonę apie šį ugdymosi metodą ir padėjo plačiau atmerkti akis, suprasti kylančias problemas, pamatyti kryptį ir įsipūsti energijos judėti kryptingiau ir greičiau.
Ieškot gero koučerio, kurį aš vadinu pokalbininku, rekomenduoju kreiptis į Miroslavą.
Pirma pažintis su Miroslavu buvo prieš daugiau nei 10 metų, jo vedamų mokymų metu. Likau labai patenkinta turiniu, naudingumu ir realiu pritaikymu gyvenime, tuometinėje veikloje. Po ilgo laiko vėl kreipiausi, šį kartą dėl asmeninio susitikimo verslo strategavimo tema. Sesijos metu, padėjo man išsigryninti kryptis ir aiškiau susidėlioti siekius, sekančius žingsnius versle. Po konsultacijos, turiu kur kas aiškesnį fokusą, prioritetinę sritį numatytam laikotarpiui. Mano atveju, išraizgė tai, kas buvo galvoje ir viskas nugulė į popieriaus lapą. Iš karto pradėjau imtis veiksmų, kurie užtikrins judėjimą tinkama linkme. Visiškas savo srities profesionalas, rekomenduoju tiems, kurie veikloje nori struktūriškumo. Ačiū, Miroslavai! Tikiu, kad dar susitiksime.
Previous
Next