Koučingas lyderiui programa
Garantuoti lyderystės augimo rezultatai
Unikali Koučingas lyderiui programa, paremta Globalios lyderystės įsivertinimo (Global Leadership Assessment) GLA360 tyrimu bei Marshall Goldsmith sukurtu bendradarbiavimo su suinteresuotais asmenimis procesu. Patikrinta ir taikoma FORTUNE500 įmonėse visame pasaulyje.
Ši programa padės Jums nustatyti lyderystės augimo sritis, su kuriomis dirbant sukursite didžiausią vertę sau, savo komandai bei organizacijai, o taip pat užtikrins pamatuojamą jūsų lyderystės augimą.
Unikali Koučingas lyderiui programa, paremta Globalios lyderystės įsivertinimo (Global Leadership Assessment) GLA360 tyrimu bei Marshall Goldsmith sukurtu bendradarbiavimo su suinteresuotais asmenimis procesu. Patikrinta ir taikoma FORTUNE500 įmonėse visame pasaulyje.
Ši programa padės Jums nustatyti lyderystės augimo sritis, su kuriomis dirbant sukursite didžiausią vertę sau, savo komandai bei organizacijai, o taip pat užtikrins pamatuojamą jūsų lyderystės augimą.
Koučingas lyderiui programa yra skirta vadovams, kurie:
- Turi bent 6 kolegas, su kuriais kartu dirba (jūsų vadovas, ir/ar kolegos, ir/ar komandos nariai)
- Nori pagerinti savo vadovavimo ir lyderystės įgūdžius
- Yra pasiruošę dėl to dirbti vienerius metus laiko
Baigę šį, 1+ metų trukmės procesą, jūs:
- Pamatuojamai pagerinsite savo lyderystę 1-2 pasirinktose srityse (kompetencijose)
- Paversite Koučingas Lyderiui naudojamą metodologiją į kolegas įtraukiantį augimo procesą, derantį su jūsų asmeniniu vadovavimo stiliumi
- Išmoksite šį procesą naudoti nuolatiniam savo ir komandos narių augimui be koučingo specialisto pagalbos
- Užtikrinsite bei pagreitinsite organizacijos veiklos ir kultūros pokyčius
Kaip vyksta vienerių metų trukmės
lyderystės augimo procesas?
Pasirinkus Pradinį paketą
- Atliekamas asmeninio įsivertinimo testas lyderio augimo potencialo nustatymui.
- Vadovas supažindinamas su testo rezultatais.
- Vadovas sudaro kolegų, su kuriais dirba kartu sąrašą, įtraukiant tiesioginį vadovą (jeigu toks yra), kolegas su kuriais bendradarbiaujama daugiausiai (kiti vadovai) ir komandos narius, kurie dalyvaus atliekant GLA360 tyrimą.
- Atliekamas anoniminis Globalios lyderystės įsivertinimo GLA360 tyrimas, įtraukiant kolegas iš sudaryto sąrašo.
- Koučingo sesijos metu (1 sesija) aptariami tyrimo rezultatai išsigryninant reikalingiausias kompetencijas lyderystės augimui (1-2 kompetencijos). Taip pat kartu su vadovu aptariamas ir tolimesnis darbo procesas, kurio tikslas nuolatinis kompetencijų auginimas, kad mėnesis po mėnesio kolegos matytų teigiamą jų pokytį.
- Iš tyrime dalyvavusių asmenų sąrašo, lyderis savarankiškai pasirenka tuos 5-7 kolegas, kurie padės jam lyderystės augimo kelyje.
- Lyderis sudaro veiksmų planą kiekvienam mėnesiui bendradarbiaujant su pasirinktais kolegomis.
- Lyderis įgyvendina sudarytus veiksmų planus augindamas savo lyderystę.
Pasirinkus Bazinį paketą papildomai įtraukiama:
- Kolegos, kuriuos lyderis pasirinko, kad padėtų jam augimo kelyje, supažindinami su jų vaidmeniu, reikalingu norimam/teigiamam rezultatui pasiekti.
- Sesijos metu (1 sesija) sudaromas vadovo Autentiškos lyderystės modelis.
- Kas keturis mėnesius atliekami trys tarpiniai Lyderio kompetencijų vertinimai.
- Papildomų (4 sesijos) koučingo sesijų metu vykdomi tarpinių rezultatų aptarimai (3 sesijos) ir veiklos plano sudarymas (1 sesija) laikotarpiui, iki kol baigsis Koučingas lyderiui lyderystės augimo procesas.
Pasirinkus paketą Garantuoti rezultatai*
papildomai įtraukiama:
- Kas mėnesį vykstančios koučingo sesijos Lyderiui (12 sesijų.) mėnesio veiksmų plano sudarymui, rezultatų aptarimui ir pagerinimui.
- Viena tarpinė koučingo sesija komandai, prabėgus pusei programos Koučingas lyderiui laikui. Skirta rezultatų aptarimui bei tolimesnio įsitraukimo užtikrinimui.
*Garantuotų rezultatų paketas: nėra rezultato – nėra jokių finansinių išlaidų.
Lyderystės sritys bei kompetencijos lyderystės augimui (Globalios lyderystės įsivertinimas GLA360)
Globalios lyderystės įsivertinimo GLA 360 kompetencijos Radaro principo diagrama
Pasirinkite jums tinkamą paketą
Pasirinkite jums tinkamą paketą
Miroslavas Monkevičius
Padedu vadovams, jų komandoms ir organizacijoms tapti dar sėkmingesniais
Koučingo specialistas:
Sveiki, aš Miroslavas.
Esu praktikas. Savo profesinėje veikloje virš 20 metų esu susijęs su lyderyste vadovaujant Lietuvos ir užsienio verslo, nevyriausybinių organizacijų ir politikos komandoms bei organizacijoms.
Tiek pat laiko prisidedu prie aukščiausio lygmens vadovų lyderystės augimo kuriant bei vykdant vadovų lyderystės auginimo programas vadovavimo įgūdžių, strateginiu planavimo, tikslų ir atskaitomybės ritmo nustatymo, efektyvaus delegavimo, pokyčių diegimo ir veiklos valdymo pokalbių srityse Lietuvoje ir užsienyje.
Jau veiklos pradžioje taikydavau koučingo metodus, o nuo 2019 m. pradėjau profesionalaus koučingo specialisto kelią.
- 2019 m. tapau sertifikuotu Marshall Goldsmith Stakeholder Centred Coaching Executive&Team Coach koučingo specialistu
- 2020 m. įgyjau Global Coaching Group (GCG) Global Leadership&Team Coach sertifikaciją bei tapau sertifikuotu Global Leadership Assessment (GLA360) koučingo specialist
- 2022 m. metais išsilaikiau ICF suteikiamą ACC (Associate Certified Coach) akreditaciją
Iki dabar esu atlikęs virš 550 individualių koučingo sesijų bei įgyvendinęs daugiau nei 800 mokymų ir sesijų vadovams bei lyderiams, 80+ organizacijų strateginių sesijų bei dirbęs su 11200+ mokymų ir sesijų dalyvių.
BAZINIS
Kiekvieną mėnesį yra tik trys vietos-
Asmeninis savęs įsivertinimo testas (pdf)
-
Testo rezultatų paaiškinimas (email)
-
Geriausi pavyzdžiai savo būsimų veiksmų plano susidarymui (email)
-
360º Visuotinis Lydersytės Vertinimas (ang. Global Leadership Assessment)
-
Tyrimo pristatymas Lyderiui
-
Koučingo sesija (1 vnt.) Lyderystės kompetencijų ugdymui pasirinkti ir veiklos planui susidaryti
BAZINIS
EXTRA
-
Asmeninis savęs įsivertinimo testas (pdf)
-
Testo rezultatų paaiškinimas (email)
-
Geriausi pavyzdžiai savo būsimų veiksmų plano susidarymui (email)
-
360º Visuotinis Lydersytės Vertinimas (ang. Global Leadership Assessment)
-
Tyrimo pristatymas Lyderiui
-
Koučingo sesija (1 vnt.) Lyderystės kompetencijų ugdymui pasirinkti ir veiklos planui susidaryti
-
Papildomos (4 vnt.) koučingo sesijos: Tarpinių rezultatų aptarimui (3 vnt.) ir Veiklos plano susidarymui (1 vnt.), kai baigsis Lyderystės ugdymo procesas
-
Trys tarpiniai (kas keturis mėnesius atliekami) Lyderio kompetencijų vertinimai
-
Instrukcija (email/video) Lyderio komandai, kad visi kartu žinotų veiksmus/įsipareigojimus, siekiant norimo rezultato
GARANTUOTI
REZULTATAI
-
Asmeninis savęs įsivertinimo testas (pdf)
-
Testo rezultatų paaiškinimas (email)
-
Geriausi pavyzdžiai savo būsimų veiksmų plano susidarymui (email)
-
360º Visuotinis Lydersytės Vertinimas (ang. Global Leadership Assessment)
-
Tyrimo pristatymas Lyderiui
-
Koučingo sesija (1 vnt.) Lyderystės kompetencijų ugdymui pasirinkti ir veiklos planui susidaryti
-
Papildomos (4 vnt.) koučingo sesijos: Tarpinių rezultatų aptarimui (3 vnt.) ir Veiklos plano susidarymui (1 vnt.), kai baigsis Lyderystės ugdymo procesas
-
Trys tarpiniai (kas keturis mėnesius atliekami) Lyderio kompetencijų vertinimai
-
Instrukcija (email/video) Lyderio komandai, kad visi kartu žinotų veiksmus/įsipareigojimus, siekiant norimo rezultato
-
Pusės proceso eigos koučingo sesija Komandai
-
Kasmėnesinės koučingo sesijos rezulatatų aptarimui Lyderiui
Metų procesas be garantuotų rezultatų 12997 Eur + PVM